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期望与方向

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1.优秀人才的引进,留住及激励员工。

2.正确用人,大胆授权,分工到位,职责明确,用人不疑。

3、将制度进行到底,引起充分的重视,具体从以下三个方面来实施:

(1)完善欧诺的规章制度,宣传推广,培养员工爱岗敬业意识;

(2)完善的欧诺的企业文化,使员工真正能以公司为家,公司以员工为本,员工和企业共同成长;

(3)从服务质量的各方面环节加强控制和管理,培养质量意识、管控岗位风险、以降低成本,消除质量隐患,提高工作效率。

4、完善员工福利,从细节着手,为员工着想,将关怀落到实处。

5、加强对骨干技术员的培养,细化职能和岗位分工,使管理能从高层往生产一线深入。

6、培养员工创新和节约的意识。